どうなんだろうねぇ

おはようございます。

第三者委判断、司法が否定　パワハラ「客観資料なし」
こんなニュースが出てましたね～。
https://www.caremanagement.jp/news/detail/20931

どこもかしこも、パワハラ、セクハラ
なんとかハラが流行ってますが（流行りなんて言うと叱られるかもしれないけど）
どこまでがどうなのか、なんだかわかんなくなりませんか？

いや、パワハラとかセクハラを容認してるわけじゃないですよ！

それは、絶対に違いますが
このニュースも、第三者委員会が
遅刻した職員に注意したこともパワハラと判断してたらしく
そうなると、上司は部下に注意もできないってことになるような…。

昨日はお客様の愚痴も聞いてたんですが
「学校の成績はいいけど、対人援助ができない。
他の人から注意を受けても、「でも、私は～だから」と言い訳ばかりする。
挙句は親が出てきて、「うちの子に…！」と文句を言う。
人に手伝ってもらってもお礼も言えない。
そんなこんなを注意すると、体調不良で休む。」

などなど

とても職員の扱いに手を焼いている様子。(;'∀')

そういう職員が増えた
と、困り顔です。

これはどこの職場でも同じようで
似たような話をあちこちで聞きます。

そのお客様が言われていたのは
「叱られ慣れてない子が多すぎる。」

ですね～。

今は親が子を叱っていても
虐待で通報される時代ですからね。
（いや、これも虐待はいかんのですよ！それは間違えない！）

どこからどこまでがパワハラなのか、上司からの指導なのか。
とても悩んでるという話を聞きます。

でもさ～
遅刻はいかんでしょ。

遅刻したのをいさめられたら
当然、ごめんなさいでしょ。

どうしても仕方がない、交通事故に巻き込まれたとか
交通事故でけがした人を手当してたとかさ
それで遅刻したんなら仕方ないと思うけど
自分が寝坊したとか、家出るのが遅かったとかなら
これは自己責任だよね。

どんな仕事でも、お給料をもらおうと思ったら厳しいのは当たり前。
労働者保護は、仕事をきちんとこなしている人のためにあると思ってる。

パワハラ、セクハラ
その他、モロモロのハラはいかんけど
果たして自分は？
と、振り返らないといけないよね～。

ということで
今日も明るくいきましょう！