前にも言ったけど、頑張りすぎない

おはようございます。

まだ、続いていますが
埼玉の事件を聞いて
「うわ、私も同じような被害にあうかも・・・。」
と、思った人は結構いるはずです。

おかしな対応しているとか、そういうことではなく
やはり、悲しいかなクレイマーという人はいます。

どれだけ、制度のことを説明しても
できること、できないことを説明しても
無理難題を言ってくる。
今回のように、亡くなっている人を生き返らせろなんて
人間にはできないことでも、平気で言ってきて
断ると激高する人はいるんです。

きっと、これを読んでいる人の中にも、
怖い思いをした人や泣いた人もいるんではないでしょうか？

私だって、何度も脅迫や暴力、セクハラなどの被害にあいました。
（ここ笑わんといてね。結構しんどかったんやから。💦）

でね、こんな相手に一人で立ち向かっても、
神経すり減るだけで、どうにも解決なんてできないんですよ。

だから、どこかに所属していれば上司がいたり、同僚がいたりするんですが、
本当なら、あまりに極端なケースには行政や警察が関わるべきなんです。

ところが！

行政、出てこんのですわ。

「そこは、ケアマネさんから丁寧な説明をしていただいて・・・。」
「そういうことを言われるということは、信頼関係が結べていないということじゃないんですか？」

いや、そういうことじゃなくて、
今までさんざんっぱら、説明して来とりますわ。
上司も周りの人も、みんな出てってますわ。
それでもあかんのやから、何とか一緒に動いてくれって言ってるんや！

なんて、言っても
いや、それは・・・
なんてことも度々ありました。

あ、これは担当者によっても大きく変わります。
担当者がよく話を聞いて、すぐに動いてくれる人なら、結果は違ってきます。

ただね

医療とか介護、福祉の人は、
必要以上に頑張る人が多いんですよ。

で、市や県、国は、
そういう人たちに安い給料で押し付けてるんだと私は思ってる。

だから

困ったケースがある人
すぐに上司に相談しましょう。
上司も、こりゃ普通じゃないなと思ったら、
すぐに行政や警察に相談しましょう。
まあ、暴力振るわれたりしないと、動いてくれませんが、
何もなくても、一報は入れておきましょう。

そうしないと、過去に履歴がないからの一言で終わってしまいますよ。

頑張りすぎないこと！

それが大事ですよ。

では、今日も頑張りすぎずに行きましょう！