どうなんだろうねぇ

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おはようございます。

 

第三者委判断、司法が否定 パワハラ「客観資料なし」
こんなニュースが出てましたね~。
https://www.caremanagement.jp/news/detail/20931

どこもかしこも、パワハラ、セクハラ
なんとかハラが流行ってますが(流行りなんて言うと叱られるかもしれないけど)
どこまでがどうなのか、なんだかわかんなくなりませんか?

いや、パワハラとかセクハラを容認してるわけじゃないですよ!

それは、絶対に違いますが
このニュースも、第三者委員会が
遅刻した職員に注意したこともパワハラと判断してたらしく
そうなると、上司は部下に注意もできないってことになるような…。

昨日はお客様の愚痴も聞いてたんですが
「学校の成績はいいけど、対人援助ができない。
他の人から注意を受けても、「でも、私は~だから」と言い訳ばかりする。
挙句は親が出てきて、「うちの子に…!」と文句を言う。
人に手伝ってもらってもお礼も言えない。
そんなこんなを注意すると、体調不良で休む。」

などなど

とても職員の扱いに手を焼いている様子。(;'∀')

そういう職員が増えた
と、困り顔です。

これはどこの職場でも同じようで
似たような話をあちこちで聞きます。

そのお客様が言われていたのは
「叱られ慣れてない子が多すぎる。」

ですね~。

今は親が子を叱っていても
虐待で通報される時代ですからね。
(いや、これも虐待はいかんのですよ!それは間違えない!)

どこからどこまでがパワハラなのか、上司からの指導なのか。
とても悩んでるという話を聞きます。

でもさ~
遅刻はいかんでしょ。

遅刻したのをいさめられたら
当然、ごめんなさいでしょ。

どうしても仕方がない、交通事故に巻き込まれたとか
交通事故でけがした人を手当してたとかさ
それで遅刻したんなら仕方ないと思うけど
自分が寝坊したとか、家出るのが遅かったとかなら
これは自己責任だよね。

どんな仕事でも、お給料をもらおうと思ったら厳しいのは当たり前。
労働者保護は、仕事をきちんとこなしている人のためにあると思ってる。

パワハラ、セクハラ
その他、モロモロのハラはいかんけど
果たして自分は?
と、振り返らないといけないよね~。


ということで
今日も明るくいきましょう!

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