得意を作ろう

おはようございます。

10日の日経新聞
凄い記事が出てましたね。

「日立、全社員ジョブ型に」

日立製作所って知ってますよね。
そこが、今年の7月くらいに
企業内の部署に人を配置するのに
事前に職務の内容を明確にして
それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」
というのを全社員に広げるそうです。

どういうこと？
と思うでしょ。
要するに、適材適所で仕事してもらいましょうってことですね。

管理職も一般社員も、みんなですって！

能力がない？
適材じゃない(笑)って人はばれちゃいますね～。

こわっ！

国内で対象になるのは2万人。
必要なスキルは社外にも公開して、優秀で専門性の高い人材を広く募集するんだとか。

日本って、一旦会社に入ったら
能力があろうとなかろうと、年功序列で
慣れてないこと、新しいことができない年配の職員でも
今の労働基準法では、なかなか辞めてもらうこともできず
めちゃくちゃ大変だというのを何度も聞いています。
（あくまで雇用主の側からの意見ね）

従業員の方から言うと
一旦入ってしまえば、こっちのもの。
今では、上司からちょっときつく言われたら、「パワハラ」って訴えればいいし・・・
みたいな感じでしょうか。

でも

これからは、こういった日立のような会社が
どんどん出てくるのではないでしょうか。

要するに
「能力がない場合は居場所ないよ。」
ということです。

いつも書いてますが
なんでもいいんです。
自分のスキルを上げていきましょう。

ケアマネの知識や技術だけじゃなく
パソコンのスキル、WordやExcelの使い方
他の社会保障の知識
医療や福祉、司法、近隣の人とのネットワークなど
自分が得意なものを見つけて、磨いていきましょうね。

あなたでなきゃ！
というものを見つけていきましょう。

では、今日も前向きにいきましょう！