管理者資格の厳格化

おはようございます。

ケアマネが所属している事業所を

居宅介護支援事業所と言いますが

ここには管理者がいます。

この管理者、現在はケアマネだったら誰でもできるんですが

制度が変わって2021年3月までに

「管理者は主任ケアマネでなくてはいけない」

となってます。

この変わった時にですね

その期限までに現在の管理者が

主任ケアマネをとれるか？

って、結構問題になったんですよ。

今まではケアマネの資格さえあれば

経験年数を問わずに管理者になれてたので

試験に受かって名簿登録した

即

自分で事業所立ち上げ！

なんて人もいたんですね。

知ってのとおり、主任ケアマネを取るには

５年以上の実務経験が必要です。

だから、制度が変わった時に

まったくの未経験で事業所を立ち上げた人は

どうしても経験年数が足りず

主任ケアマネの研修を受けることもできません。

だから、最近では取れない管理者が

主任ケアマネを持っている人を誘って

管理者に座ってもらうなんて話も聞いています。

大変だとは思いますが

資質の向上を目指しているので仕方ないと

日本介護支援専門員協議会もそういってたはずなんですが・・・。

つい先日の介護給付費分科会で柴口会長が

「取れない居宅があるので期限延長を・・・」

なんて言っています。

う～～～ん

う～～～ん

なんでかな～？

会員の中から異論が出たんかな～？

会員あっての協議会なんですが

何かあったのかな～？

まだ、厚労省の方も何とも返事をしてませんが

どうなるのか行方が気になります。

まあ、管理者が主任ケアマネだろうと一般ケアマネだろうと

ケアマネジメントの質を上げていかないと

今後生き残っていけないってことには変わりがないと思います。

ちょっとくらい話になってしまいましたが

皆さんも顔を上げて前向きにいきましょう！