ケアマネジメントの流れ１4

おはようございます。

昨日の記事が「モニタリング」なんですが

モニタリングの実施って

いつ

どれくらいの頻度で

しなくてはいけないのか？

もちろん、こんなこと聞くまでもないと思いますが…。

第十四号に

「特段の事情のない限り、少なくとも１月に１回は利用者の居宅で面接を行い、かつ、少なくとも１月に１回はモニタリングの結果を記録することが必要である。」

と書かれています。

ここでいう

「１月」

は、1か月ではありません。

１か月と勘違いして

サービス開始から1か月以内にモニタリングすればいいと思っていませんか？

例えば

新規利用者で５月３０日に退院で、３１日から訪問介護を利用する場合。

たった１日ですが、５月中にサービス利用があるので、特段の事情がなければ

３１日中に利用者の居宅を、モニタリング訪問しなければなりません。

そして、その結果を記録に残しておきましょう。

また、「特段の事情」とは

「利用者の事情により、利用者の居宅を訪問し、利用者に面接することができない場合を主として指すものであり、介護支援専門員に起因する事情は含まれない。

さらに、当該特段の事情がある場合については、その具体的な内容を記録しておくことが必要である。」

とあります。

上の例でいうと

ケアマネが

「３１日はお休みを取っているので、モニタリング訪問できません。」

…というのは、特段の事情になりません。

利用者が感染症などにかかって体調不良であるとか

精神的に不安定で、面接を拒否しているとか（そうとう重くないと認められないかも…）

利用者に起因する事情でないと、特段の事情にはならないので注意してくださいね。

もし、「特段の事情」でモニタリングができなかったときは

具体的な内容を支援経過などに記入して残しておきましょう。

この記録もケアプランや担当者会議の記録と同じで、香川県では５年間保存します。

もう一度上の文章に戻りますが

「１月に１回は」とあります。

モニタリングは必要に応じて、１月に２回してもいいということです。

最低が１月に１回なので、それ以上あるのが通常です。

知っていることばかりだと思いますが、再度確認してくださいね。

では、今日も笑顔でいきましょう！